明年即將畢業(yè)的博士小圓最近十分焦慮。事關(guān)她參加了一個(gè)交流會(huì)，向師兄師姐們打探了一下去高校工作的情況。

“你想去的學(xué)校，我有朋友去了其中一家，待遇還不錯(cuò)，但是壓力也很大。”

“女生的話，還要考慮一下婚育打算，生娃和科研想要兼顧不容易?！?/span>

“我身邊就有人沒通過考核，從211去了大專，不過據(jù)說也還可以?！?/span>

再結(jié)合網(wǎng)上查到的資料，這個(gè)說“坑人”，那個(gè)說“避雷”，小圓開始對(duì)自己未來的職業(yè)生涯感到不安……

隨著越來越多高校實(shí)行「非升即走」，高校青年教師的壓力也與日俱增——能否完成考核，將決定他們能不能留下來。

面對(duì)慘淡的現(xiàn)實(shí)，小圓仰天長(zhǎng)嘯——“到底有沒有學(xué)校不搞非升即走?。?！”如果我說有，還給編制呢？

01.

什么學(xué)校不搞「非升即走」？

正因?yàn)椤阜巧醋摺故⑿?，部分高校就選擇反其道而行之，以不搞「非升即走」來吸引人才。

比如說遼寧石油化工大學(xué)（馬克思主義學(xué)院），根據(jù)今年發(fā)布的公告：入職即獲得事業(yè)編制，學(xué)校考核不采用「非升即走」。

信息來源：高校人才網(wǎng)

又比如浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院，同樣是今年發(fā)布的公告中寫道：“不具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)博士，三年內(nèi)崗位績(jī)效津貼按專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗執(zhí)行。無非升即走要求。”

信息來源：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 官網(wǎng)

更重要的是，兩所高校都明確表示給予事業(yè)編制哦！

信息來源：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 官網(wǎng)

*注：浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院雖為獨(dú)立學(xué)院，但是也提供事業(yè)編制，具體原因可參考這篇→《民辦一定沒編制？一文講清楚：哪些人適合去民辦高校？》

還有復(fù)旦大學(xué)，在2022年就提出要推出「非升即走」替代計(jì)劃——不升也能留，只要青年科學(xué)家可以在行業(yè)內(nèi)做得足夠好，就可以留下來。復(fù)旦大學(xué)校長(zhǎng)金力還表示：“文章并非科研的全部，青年科學(xué)家重要的是有自己的代表性成果，包括科研成果、教育成果以及重要應(yīng)用的成果。”

對(duì)于那些希望在職業(yè)生涯中追求長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的人才來說，這些不采用「非升即走」模式的高校，無疑提供了一個(gè)理想的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

看到這些不搞「非升即走」的高校，你心動(dòng)了嗎？慢著，我勸你先別動(dòng)……

02.

不搞「非升即走」就穩(wěn)了？小心有詐！

高校宣稱不搞「非升即走」，對(duì)人才來說是好事嗎？事實(shí)可能并非如此。

首先，考核不采用「非升即走」，那么是用什么來考核？考核標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

就像復(fù)旦大學(xué)「非升即走」替代計(jì)劃中提出的，“只要青年科學(xué)家可以在行業(yè)內(nèi)做得足夠好，就可以留下來?！薄鯓硬潘闶恰白銐蚝谩?？對(duì)于那些說不采用「非升即走」的高校，求職者一定要了解清楚學(xué)校實(shí)際采用的是什么制度，又是怎么實(shí)行的。

其次，那些宣稱不實(shí)行「非升即走」的高校，也可能存在其他貓膩。

比如說“明面上不設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，直到報(bào)到前都對(duì)聘期任務(wù)只字不提，報(bào)到后卻強(qiáng)行簽署離譜的任務(wù)書”。

有的招聘簡(jiǎn)章明確寫了不搞非升即走，但是求職者打電話詢問人事，得到的回復(fù)卻是“要簽科研軍令狀，五年內(nèi)完不成的話就走人”，這不還是變相的「非升即走」嗎？

也就是說，即使高校在招聘中表示了不搞「非升即走」，也可能是在“掛羊頭賣狗肉”，現(xiàn)實(shí)并沒有那么美好。

建議人才在求職過程中，要與學(xué)校方面積極溝通。

投遞前可以打電話詢問人事，事先了解學(xué)校的情況，如果像上圖案例那樣虛假宣傳，而且職位在平臺(tái)發(fā)展、薪酬待遇等方面也沒有明顯優(yōu)勢(shì)的話，就要重新考慮是否值得你花費(fèi)時(shí)間和精力去面試了。

而面試過程中，也要注意，面對(duì)模棱兩可的說法，一定要追問清楚。謹(jǐn)記天下沒有免費(fèi)的午餐，當(dāng)高校提出的要求異常寬松，甚至可以說是沒有要求時(shí)，你的第一反應(yīng)不該是欣喜，而是要警惕自己是不是陷入了“殺豬盤”……

總而言之，不搞「非升即走」未必是好，搞「非升即走」也未必就很糟，關(guān)鍵是要看學(xué)校怎么搞，考核是否合理。作為求職者，務(wù)必要主動(dòng)出擊，了解清楚相關(guān)細(xì)則，才能做出對(duì)自己有利的選擇。

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