在博士圈，流傳著這么一句話(huà)：“沒(méi)有論文成果的博士，就像后宮里沒(méi)有子嗣的妃子?！碧幘称D難，難以獲得寵愛(ài)。
然而，更殘酷的是，即使有論文成果，也未必能得到高校青睞。有博士文章都滿(mǎn)足條件，甚至超過(guò)要求，但最后還是因?yàn)椤暗谝粚W(xué)歷”，被卡在上會(huì)階段↓
截圖自小紅書(shū)
究竟博士進(jìn)高校，是學(xué)校背景更重要還是論文成果更重要？哪個(gè)加成作用更大？
【01】
有人首先說(shuō)，No, No, No, 這兩個(gè)都不是最重要的，最重要的是關(guān)系。
截圖自小紅書(shū)
正所謂“近水樓臺(tái)先得月”，關(guān)系引薦確實(shí)是可以?xún)?yōu)先獲得機(jī)會(huì)——注意，是優(yōu)先，并不保證成功哦。不過(guò)，實(shí)際上要得到資深導(dǎo)師的推薦并非易事。
一方面，幫是情分，不幫是本分，在沒(méi)有充分理由的情況下，導(dǎo)師其實(shí)不會(huì)輕易動(dòng)用自身的人脈資源；另一方面，如果學(xué)術(shù)成果不好，導(dǎo)師也不好強(qiáng)推，畢竟那是會(huì)損耗自己聲譽(yù)的。所以，最多是高校本身就對(duì)你有興趣的前提下，導(dǎo)師再給予一定幫助，助推一把。
截圖自知乎
也就是說(shuō)，打鐵還需自身硬，求職高校，關(guān)鍵還是要看你的能力。而對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，論文成果就是博士學(xué)術(shù)能力最直接、最客觀(guān)的體現(xiàn)。
【02】
有成果就夠了嗎？答案顯然并非如此，特別是當(dāng)我們將目光投向那些高水平大學(xué)時(shí)。雙一流高校招聘，不僅看重學(xué)術(shù)成果，還更傾向于選擇那些出身名校、擁有卓越學(xué)術(shù)背景的博士。
有人可能會(huì)說(shuō)，還不是因?yàn)閲?guó)內(nèi)人太多，這些高校才不斷提高篩選門(mén)檻。誠(chéng)然，眾多優(yōu)秀的申請(qǐng)者使得高校在選拔時(shí)有了更多的選擇，也促使他們?cè)O(shè)定了更為嚴(yán)格的篩選條件，優(yōu)中取優(yōu)。
但除此之外，還要認(rèn)識(shí)到一個(gè)事實(shí)，那就是：論文成果并不是憑空產(chǎn)生的，它往往依賴(lài)于一定的平臺(tái)和資源。優(yōu)秀的學(xué)校往往匯聚了頂級(jí)的師資力量和豐富的學(xué)術(shù)資源，如圖書(shū)館、實(shí)驗(yàn)室等，為博士們的研究提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
相反，如果博士來(lái)自一個(gè)資源相對(duì)匱乏的學(xué)校，他們可能會(huì)面臨更多的挑戰(zhàn)和困難，難以在學(xué)術(shù)上取得突破。發(fā)刊難，研究受阻，這些都是可能遇到的問(wèn)題。
引申到求職上，也是同樣的道理。為什么大部分人都想去好的高校？選本科不選專(zhuān)科，選一本不選三本，除了因?yàn)榍罢吣芴峁└玫拇觯?b>還在于它們所提供的平臺(tái)價(jià)值。
一方面，好的平臺(tái)更容易催生出卓越的成果。頂尖高校作為學(xué)術(shù)研究的高地，不僅能接觸到前沿的學(xué)術(shù)資源，還能接觸到更多優(yōu)秀的人才學(xué)者。這些豐富的資源和機(jī)遇，都有助于教師在學(xué)術(shù)上取得更大的突破和成就。
另一方面，好的平臺(tái)也有助于拓展人脈關(guān)系。在頂尖高校，人才可以通過(guò)參加學(xué)術(shù)交流結(jié)識(shí)同行與大牛。這種人脈關(guān)系的建立，對(duì)于教師的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展都是很有幫助的。
【03】
綜上，學(xué)校背景和學(xué)術(shù)成果并不是獨(dú)立存在的，學(xué)術(shù)成果往往在一定程度上受到學(xué)校資源和環(huán)境的影響。那么，對(duì)于學(xué)校背景一般的博士來(lái)說(shuō)，還有機(jī)會(huì)嗎，是不是就比不過(guò)那些來(lái)自更高學(xué)校層次的博士了？
若僅僅因?yàn)閷W(xué)校背景就輕易否定一個(gè)人的努力和才能，這無(wú)疑是對(duì)個(gè)人主觀(guān)能動(dòng)性的極大忽視。事實(shí)上，一個(gè)來(lái)自普通學(xué)校的博士，同樣可以在學(xué)術(shù)上取得出色的成果。
在現(xiàn)實(shí)生活中，也有很多來(lái)自普通高校的博士，憑借著自己的努力和才華，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得驕人的成績(jī)。他們或許沒(méi)有名校的光環(huán)，但論文成果足以證明他們的學(xué)術(shù)實(shí)力。
對(duì)于畢業(yè)院校一般的博士，要想獲得與其他優(yōu)秀博士同樣的入門(mén)券，需要付出更多的努力，用成果去彌補(bǔ)院校之間的差距。
截圖自小紅書(shū)
另外，在求職時(shí)，建議廣撒網(wǎng)，多投簡(jiǎn)歷。
因?yàn)楦咝Ｕ衅赣行╇[形條件你未必知道，例如：本碩博專(zhuān)業(yè)是否一致/相關(guān)，本科是否畢業(yè)于知名大學(xué)等，盡管在招聘公告中沒(méi)有明說(shuō)，但也可能作為人才引進(jìn)的綜合評(píng)估因素之一。
作為求職者，沒(méi)辦法精準(zhǔn)把握每所高校的招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)，可能這所學(xué)校看重這個(gè)，那所學(xué)校又更看重那個(gè)。換言之，即使在一所學(xué)校遭遇挫折，也不必氣餒，可能另一所學(xué)校更看重你的其他優(yōu)勢(shì)。多投多試，才能發(fā)現(xiàn)更多的可能性。
▍往期內(nèi)容
>>《給編制，不搞非升即走……這樣的高校招聘是坑還是機(jī)會(huì)？丨高才情報(bào)局第124期》
>>《“入職前是人才，入職后是人質(zhì)”，高校招聘套路如何破解？丨高才情報(bào)局第123期》
>>《想進(jìn)高校做教師，“鳳尾本科”與“龍頭專(zhuān)科”哪個(gè)好？丨高才情報(bào)局第122期》
