今年1月，浙江大學(xué)公布了2025年行政專員招聘的擬錄用名單，隨即在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。從名單上看，被錄用的30位應(yīng)聘者里有很多是名校畢業(yè)生，不僅有北大、清華等國內(nèi)頂尖學(xué)府的學(xué)子，還有耶魯、劍橋等海外名校的畢業(yè)生。
另一方面，有網(wǎng)友分享了廣東地區(qū)高校行政崗位的待遇情況，有人評(píng)論：“感覺比科研教學(xué)崗的博士拿的還多?！?/span>
信息來源：小紅書
眼下不少高學(xué)歷人才扎堆競爭這類崗位，高校行政崗究竟香在哪？如果想要找到待遇優(yōu)厚的行政崗位，又應(yīng)該怎么做呢？
一、高校行政崗的待遇
1.關(guān)于編制
應(yīng)聘高校崗位，“有沒有編制”往往是求職者最關(guān)心的問題。
有無編制帶來的差異確實(shí)不小。通常情況下，擁有編制意味著更多的晉升機(jī)會(huì)，并且在學(xué)校進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升時(shí)更具優(yōu)勢。此外，在福利待遇方面，編制內(nèi)的員工往往能享受到更完善的保障體系，比如更高的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
不過，隨著高校人事制度的不斷改革，帶有編制的行政崗位正在逐漸減少。相比教師和輔導(dǎo)員這些崗位，行政崗位帶有編制的情況更為少見。即便學(xué)校有編制名額，也會(huì)優(yōu)先考慮用于吸引高層次人才。
2.薪資待遇
高校行政崗位的薪資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、績效工資以及各種補(bǔ)貼。
- 基本工資主要取決于個(gè)人的學(xué)歷、職稱和工作年限等因素；
- 績效工資則更多地考量工作任務(wù)完成情況及工作質(zhì)量等指標(biāo)；
- 各種補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。
總體而言，學(xué)歷越高，基本工資的起點(diǎn)也相對(duì)較高。而隨著時(shí)間的推移和職稱的提升，薪資水平也會(huì)相應(yīng)提高。當(dāng)然，具體的薪資水平還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況和學(xué)校的財(cái)政狀況來確定。
3.更多福利
除了直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之外，高校行政崗位還提供了一系列額外的福利。例如，高校通常會(huì)按照較高的比例為教職工繳納五險(xiǎn)一金，這不僅減輕了教職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，也是一種重要的收入補(bǔ)充。
此外，還有一些隱性的福利。比如，很多高校都設(shè)有附屬中小學(xué)或幼兒園，教職工子女可以享受入學(xué)特權(quán)，從而獲得優(yōu)質(zhì)的教育資源；又比如，高校的醫(yī)療資源，可以為教職工提供就醫(yī)優(yōu)惠和便利服務(wù)等。
信息來源：《武漢工程大學(xué)教職工公費(fèi)醫(yī)療實(shí)施細(xì)則（修訂）》
二、如何找到好的行政崗
當(dāng)前，行政崗位的工作內(nèi)容非常廣泛，涵蓋了教學(xué)管理、科研服務(wù)等多個(gè)方面，工作強(qiáng)度和壓力也相當(dāng)大。不同高校之間行政崗待遇參差不齊，如何才能找到令人滿意的高校行政工作？
1.碩博求職建議
隨著高校管理逐漸走向現(xiàn)代化，行政人員在學(xué)校決策、資源配置等方面的作用變得越來越重要。從發(fā)展前景來看，高校行政崗位正在從過去的“養(yǎng)老崗位”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩I(yè)化管理”。
因此，對(duì)于碩博來說，建議優(yōu)先考慮那些高水平、高聲譽(yù)的學(xué)校，這些學(xué)校資金充足，不僅能提供更優(yōu)厚的薪資待遇，還提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和良好的工作環(huán)境。
此外，關(guān)注學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)也很重要。例如，如果某高校重點(diǎn)發(fā)展人工智能領(lǐng)域，那么在該領(lǐng)域有專業(yè)背景的求職者選擇相關(guān)行政崗位，將更有利于發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，也更容易在工作中取得成績。
2.崗位招聘要求
正如前面提到的，高校行政崗位現(xiàn)在需要的是更加專業(yè)化的管理人才，這導(dǎo)致了招聘門檻的提高。許多重點(diǎn)高校要求應(yīng)聘者至少擁有碩士學(xué)位，甚至有些崗位明確要求博士學(xué)位。
除了學(xué)歷上的要求外，部分高校還傾向于招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才。比如具有高校行政工作經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的候選人，在應(yīng)聘時(shí)會(huì)更具競爭力。
結(jié)語
在如今競爭激烈的就業(yè)市場中，不少碩士和博士畢業(yè)生將目光投向了高校的行政崗位。投身高校行政工作究竟值不值得呢？當(dāng)我們談?wù)撘粋€(gè)職位是否值得時(shí)，其實(shí)是在評(píng)估它在穩(wěn)定性與成長性、當(dāng)前利益與未來前景之間的平衡。
值得注意的是，現(xiàn)在高校行政崗位已經(jīng)從過去的“權(quán)力附屬”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲摹皩I(yè)管理崗”，其角色和重要性正在被重新定義。在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，也許最佳的選擇就是根據(jù)自己的情況，選擇一條既適合自己又能承擔(dān)相應(yīng)后果的道路。
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