“2016年被人才引進(jìn)到貴陽市花溪區(qū)，中途離職卻要賠償8萬多元，可我每個(gè)月到手工資就只有4000元?！?/i>

楊岡（化名）是一名畢業(yè)于211高校的碩士研究生，2016年，經(jīng)貴陽市花溪區(qū)高層次人才引進(jìn)，到貴陽市某中學(xué)工作，身份是有編制的教師。

簽合同的時(shí)候，楊岡并不清楚具體有哪些待遇，只是想，學(xué)校是當(dāng)?shù)氐闹攸c(diǎn)中學(xué)，自己是以「人才引進(jìn)」的方式入職，估計(jì)待遇應(yīng)該不差。

可工作了一段時(shí)間后，楊岡才發(fā)現(xiàn)，即使加上各種津貼，每月到手的工資只有4000元左右，漸漸，他萌生了離職的念頭。

然而，直到楊岡首次提出離職時(shí)，他才知道合同里有違約金的規(guī)定。

合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止，試用期為一年，對服務(wù)期不滿5年辭職或調(diào)（考）出花溪區(qū)范圍內(nèi)的，服務(wù)不足的年限，要按每年3萬元支付違約金。丨圖源：受訪者供圖

據(jù)楊岡回憶，當(dāng)時(shí)被叫去簽訂合同，由于比較匆忙，他沒有細(xì)看合同條款，沒幾分鐘，就把簽好的合同交還給工作人員。

2018年，楊岡再次提出離職申請，這時(shí)，按照學(xué)校與他簽訂的《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，楊岡需要賠付高達(dá)9萬元的違約金。

2020年，貴陽市中級(jí)人民法院判決楊岡向貴陽市清華中學(xué)支付解除聘用合同關(guān)系違約金85315元。出身農(nóng)村的楊岡，家庭本就不寬裕，不得不貸款償還。

有人認(rèn)為，簽了合同就應(yīng)該遵守，簽的時(shí)候不看合同內(nèi)容，簽了之后單方面違約，賠償也是應(yīng)該的；也有人認(rèn)為，碩士月薪才4000元，簽訂的合同違約金過高，不合理。

你怎么看？

「人才引進(jìn)」時(shí)有人才“踩雷”事件發(fā)生，之前我們也討論過不少——

《670名碩博人才被套，虛假的人才引進(jìn)有多“坑”？》：人才被城市引才政策吸引，配套設(shè)施卻跟不上。

《事業(yè)單位值不值得考？通過“人才引進(jìn)”入事業(yè)編的碩士研究生這樣說……》：實(shí)際工作一點(diǎn)不輕松，福利待遇也沒有想象中好。

《聽說「有編又有錢」，高校的“人才引進(jìn)”和外面的有何不同？》：真實(shí)的“人才引進(jìn)”和之前談好的條件有差異，有的甚至是天壤之別。

……

而這次事件，主要出在合同糾紛上，其中求職者要負(fù)不少責(zé)任。

首先是不清楚待遇，主觀認(rèn)為待遇不低。

事業(yè)單位工作穩(wěn)定，工資也很“穩(wěn)定”。很多人在工作前以為自己可以接受，可是實(shí)際接觸后才發(fā)現(xiàn)，差距比自己想象的要大，尤其是在比較之下，更對現(xiàn)狀不滿。

圖源：知乎

有關(guān)切身利益的事前一定要了解清楚，尤其是轉(zhuǎn)正后的待遇、待遇兌現(xiàn)方式、服務(wù)期限、違約金等。

當(dāng)然了，也有可能問了也問不到，這種主要是因?yàn)檎咦儎?dòng)，不能打包票↓

圖源：知乎

也可以找?guī)熜謳熃慊騼?nèi)部人員等打聽。

總而言之，充分了解再做判斷，如果接受不了就不要勉強(qiáng)，一是做得不開心，二是反悔成本很高。

順帶一說，上述事件中，碩士月薪到手4000元，是沒有包含五險(xiǎn)一金的，考慮到有編制，比例不會(huì)低；同時(shí)，由于編制還在審批，很多待遇都是沒有的，等編制下來，應(yīng)該就不止四千了。

其次，沒有細(xì)看合同中的具體條款就簽，有很大問題。

簽訂合同時(shí)一定要看合同內(nèi)容！

與企業(yè)不同，事業(yè)單位具有公益性，需要為社會(huì)提供公共服務(wù)組織。如果經(jīng)常出現(xiàn)員工撂挑子不干的情況，會(huì)造成混亂。因此，服務(wù)期普遍存在于事業(yè)單位，有其合理性。

而人才唯一可以做的就是，在簽訂合同時(shí)決定，這份工作是做還是不做，想清楚了再簽合同。

可能有人要說，就算看了合同又有什么用，還不是用人單位說了算，我也只能簽呀~

要知道，合同是有法律效力的，依法成立的合同對各方當(dāng)事人具有法律約束力。簽合同前，你還有機(jī)會(huì)反悔，但合同簽了就要負(fù)責(zé)任的。

對于合同中的條款不能達(dá)成一致，應(yīng)該結(jié)合自身?xiàng)l件判斷，例如能不能完成考核，違約金是否超出個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等。

不問待遇，不看合同，都是對自己的不負(fù)責(zé)任。

最后

「人才引進(jìn)」需要人才有契約精神，違約固然應(yīng)該付出代價(jià)，但依靠高額違約金將人才綁定是否合理，代價(jià)又是否太高？一系列問題，還值得更深的思考。

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