小A，雙非碩士，sci發(fā)表量0，核心期刊發(fā)表量0。畢業(yè)前考過(guò)3次公務(wù)員，2次事業(yè)編，然而，沒(méi)有一個(gè)考上。

馬上就要畢業(yè)了，小A還在為找工作而焦頭爛額，直到那天，他看到了某四線城市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘：“大專教師崗，限專業(yè)，限碩士研究生，限應(yīng)屆畢業(yè)生，限35周歲，招3人，免筆試?！?/b>

招聘里的每一句話都仿佛是在暗示小A：你的機(jī)會(huì)來(lái)了。于是，他立刻提交報(bào)名，隨即參加了面試。

這次，幸運(yùn)之神仿佛站在了他這邊，面試成功了。接下來(lái)更是順利得不可思議——領(lǐng)畢業(yè)證，到人事處報(bào)道，入職體檢，進(jìn)入部門開(kāi)始上班……入職一個(gè)月后開(kāi)始上編制。

圖源：知乎

碩士可報(bào)，有編制，免筆試……人才引進(jìn)真有那么“香”嗎？這篇我們就來(lái)講講，「人才引進(jìn)」的那些事兒……

· 壹 ·

人才引進(jìn)和普通招聘有什么區(qū)別？

01.對(duì)象

人才引進(jìn)，顧名思義，主要面向的是高層次人才，以研究生為主，背景院校也會(huì)有一定要求。但這也跟單位的人才隊(duì)伍建設(shè)需求有關(guān)，像開(kāi)頭提到的例子——大專教師崗，相對(duì)其他高校教師崗要求就沒(méi)有那么高。

02.方式

很多人才引進(jìn)只需要面試，不用筆試，部分單位還會(huì)在面試后當(dāng)場(chǎng)宣布結(jié)果，對(duì)于應(yīng)聘者而言，整個(gè)過(guò)程更加高效。

截圖自高校人才網(wǎng)《廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年高層次人才引進(jìn)（高職教育研究與發(fā)展中心干事）公告》

03.待遇

一般來(lái)說(shuō)，人才引進(jìn)都會(huì)有購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等各方面的福利待遇以及額外的人才補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正考核合格還可入編。具體可以看→《聽(tīng)說(shuō)「有編又有錢」，高校的“人才引進(jìn)”和外面的有何不同？》

截圖自淮南師范學(xué)院官網(wǎng)《2022年高層次人才引進(jìn)類別及相關(guān)待遇》

· 貳 ·

人才引進(jìn)進(jìn)去后，為什么后悔了？

另一面，也有不少人，通過(guò)「人才引進(jìn)」進(jìn)入事業(yè)單位后卻后悔了。

圖源：知乎

有人真香有人后悔，「人才引進(jìn)」是機(jī)會(huì)還是大雷？其實(shí)，分析后悔的原因，基本上都是由于：

01.小縣城無(wú)法滿足人才

通過(guò)「人才引進(jìn)」進(jìn)入事業(yè)單位后悔的，大多進(jìn)入的不是高校，而是小縣城的事業(yè)單位。

近幾年，越來(lái)越多城市加入搶人大戰(zhàn)，但是在這些人才引進(jìn)政策背后也有不少坑，一旦跳進(jìn)去，想再出來(lái)就難了。

比如去年鄭州“670名碩博業(yè)主被爛尾樓套牢”的事件，頻頻推出政策招攬人才的鄭州被網(wǎng)友揶揄為：“真真正正把人才留下了?！保ㄊ录斍榭煽础?a target="_blank" href="http://www.shyiting.com.cn/news/detail/545.html">670名碩博人才被坑，虛假的人才引進(jìn)有多惡心？》）

有業(yè)內(nèi)人士指出，編制是吸引年輕人前往三四線城市的一個(gè)重要因素。但縣城缺少人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)的環(huán)境，即使有編制，也難以留住人才。

02.事業(yè)編進(jìn)行政科室

首先，要搞清楚，編制分為行政編制和事業(yè)編制。

行政編制>>

是我國(guó)黨政機(jī)關(guān)使用的人員編制，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、各黨派和部分社會(huì)團(tuán)體使用的人員編制，其經(jīng)費(fèi)由行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。公務(wù)員屬于行政編制。

事業(yè)編制>>

是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。「人才引進(jìn)」給的是事業(yè)編制。

然而，很多人拿著事業(yè)編制，并不是進(jìn)入事業(yè)單位，而是進(jìn)入了行政科室。帶來(lái)的結(jié)果，一是干的事跟事業(yè)單位沒(méi)什么關(guān)系，非常沒(méi)有價(jià)值感；二是你加班加點(diǎn)做得再好也無(wú)法晉升，因?yàn)槟愀静粚儆谌思夷莾?，提拔你就不符合?guī)定。

——這種情況正是大多數(shù)后悔的人所抱怨的。所以想走「人才引進(jìn)」，一定要搞清楚，自己是進(jìn)了哪兒。

另外，「人才引進(jìn)」事業(yè)編還分成管理崗和專技崗。專技崗可以評(píng)職稱，通過(guò)職稱晉升提高待遇，但是管理崗只能走職務(wù)，而職務(wù)晉升非常依賴“天時(shí)地利人和”，所以建議盡量選擇專技崗。

結(jié)語(yǔ)

有人形容，人才引進(jìn)就是利益交換，用一個(gè)穩(wěn)定的編制，換來(lái)人才學(xué)歷寫(xiě)進(jìn)材料里。話糙理不糙。

我們常說(shuō)編制行業(yè)是“鐵飯碗”，但是隨著人才，各種改革隨即而至，“鐵飯碗”也未必那么“鐵”了。期望拿到編制換未來(lái)大半輩子的安穩(wěn)，在今時(shí)今日已然不現(xiàn)實(shí)。

對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，無(wú)論何時(shí)何地都要保持危機(jī)意識(shí)，只有技術(shù)才是你的安身立命之本。

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